HR / Recruiting (m/w/d)

Menschen. Kultur. Wachstum.
Du baust das Team, das TOMORIS auf das nächste Level bringt.

Bei TOMORIS geht es nicht darum, Stellen zu verwalten.
Es geht darum, gezielt A-Player zu finden, zu entwickeln und langfristig zu binden.

Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Platz haben – strukturiert, strategisch und skalierbar.

Diese Rolle ist perfekt für Menschen, die:

Talente erkennen, bevor andere es tun
Strukturen im Recruiting aufbauen wollen
Kultur aktiv mitgestalten
Wachstum personell steuern
Performance-Umgebungen lieben

Dein Wirkungsbereich bei TOMORIS

Du arbeitest direkt mit dem CEO und den C-Levels zusammen.

Du bist verantwortlich für:

Recruiting-Prozesse
Employer Branding
Onboarding-Systeme
Performance-Feedback-Strukturen
Mitarbeiterentwicklung
HR-Prozesse & Standards
Kulturentwicklung
Retention-Strategien

Du bist kein „Personalverwalter“.

Du bist Talent-Architekt.
Kultur-Mitgestalter.
Wachstumsbeschleuniger.

Typische Projekte bei TOMORIS

Aufbau eines skalierbaren Recruiting-Funnels
Optimierung von Stellenprofilen & Positionierungen
Strukturierte Interview- & Auswahlprozesse
Active Sourcing auf LinkedIn
Aufbau eines Onboarding-Systems
Einführung von Feedback- & Entwicklungszyklen
Aufbau eines internen Schulungssystems
Employer Branding Kampagnen
Aufbau einer Talent-Pipeline für zukünftige Rollen

Deine Aufgaben

Recruiting & Talent Acquisition

Erstellung & Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Active Sourcing & Direktansprache
Screening & Vorauswahl
Organisation & Durchführung von Interviews
Koordination mit Fachabteilungen

HR-Struktur & Prozesse

Optimierung von HR-Prozessen
Vertrags- & Dokumentenmanagement
Personaladministration
Urlaubs- & Abwesenheitsmanagement
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen

Onboarding & Entwicklung

Strukturierte Onboarding-Prozesse
Begleitung neuer Mitarbeiter in den ersten Monaten
Organisation von Schulungen
Entwicklung von Karrierepfaden

Kultur & Employer Branding

Mitgestaltung der TOMORIS-Kultur
Organisation interner Events
Unterstützung beim Aufbau der Arbeitgebermarke
Kommunikation nach innen & außen

Dein Profil - Die TOMORIS Content-DNA

Must-Haves

Erfahrung im Recruiting oder HR
Strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke
Gutes Gespür für Menschen
Professionelles Auftreten
Deutsch & Englisch sicher

Nice-to-Have

Erfahrung im IT-Umfeld
Kenntnis moderner Recruiting-Tools
Erfahrung mit Performance-Feedback-Systemen
Erfahrung im Employer Branding
Kenntnis arbeitsrechtlicher Grundlagen

Personality – High Performance

du erkennst Potenzial
du triffst klare Entscheidungen
du arbeitest strukturiert und verlässlich
du denkst unternehmerisch
du liebst Wachstum
du kommunizierst offen und professionell
du bringst Energie ins Team

Warum TOMORIS – Dein Vorteil

Weil du hier eine Rolle bekommst, in der du:

ein wachsendes Unternehmen personell mitgestaltest
Strukturen von Grund auf aufbaust
direkten Einfluss auf Kultur & Performance hast
nicht nur verwaltest, sondern entwickelst

Wir bieten dir:

Enge Zusammenarbeit mit C-Level
Moderne Tools & klare Strukturen
Weiterbildungsbudget
Eigenverantwortung
Performance-Umfeld
Langfristige Entwicklungsperspektive

Du wächst in Richtung:

Senior HR Manager
Head of People & Culture
Strategische Talententwicklung
HR-Leitung

Kollektivvertragliche Einstufung & Gehalt

Diese Position fällt laut IT-Kollektivvertrag in:
ST1 – Spezielle Tätigkeiten

ST1 Einstiegsstufe: € 3.175 brutto / Monat
ST1 Regelstufe: € 3.843 brutto / Monat
ST1 Erfahrungsstufe: € 4.350 brutto / Monat

Hinweis:
TOMORIS vergütet über KV – abhängig von:

Erfahrung
Verantwortung
Strukturierungsgrad
Impact auf Wachstum
Performance

Zusätzlich:

Weiterbildungsbudget
Leistungsprämien
Interne Entwicklungsmöglichkeiten